Najniższa krajowa 2025 - sprawdź, ile wynosi

Minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę wzrasta w każdym roku, a w niektórych latach ulegała zmianie nawet dwukrotnie. Wszystkich ciekawi, ile wyniesie najniższa krajowa 2025 i jaka będzie stawka brutto i netto. Informacja ta została ogłoszona w Dzienniku Ustaw, wiemy już, że minimalna krajowa 2025 wyniesie 4666 zł brutto. 

Najniższa krajowa 2025 – sprawdź:

• Ile wyniesie najniższa krajowa 2025?
  • Najniższa krajowa 2025 – wyższa niż planowano
• Ile wyniesie najniższa krajowa 2025 netto?
• Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa 2025?
• Ile wynosiła pensja minimalna w poprzednich latach?

Ile wyniesie najniższa krajowa 2025?

Długo wyczekiwana najniższa krajowa 2025 została ogłoszona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Najniższa krajowa 2025 wyniesie 4666 zł brutto i obowiązywać będzie od 1 stycznia 2025 do końca grudnia 2025 roku. Kwota ta zmieni się więc tylko raz i nie będzie podwójnej podwyżki jak miało to miejsce w poprzednim roku. 

Ustalenie kwoty wyższej o 366 zł w porównaniu do minimalnej pensji z drugiej połowy 2024 roku stanowi odpowiedź na prognozowaną inflację. Zmiana ta, choć korzystna dla najmniej zarabiających pracowników, może być dotkliwa dla małych firm, które mogą nie poradzić sobie z kosztami zatrudnienia. 

Najniższa krajowa 2025 – wyższa niż planowano

Zatwierdzona w Rozporządzeniu Rady Ministrów najniższa krajowa 2025 mogła być dla niektórych zaskoczeniem, ponieważ kwota 4666 zł brutto okazała się wyższa, niż początkowo zakładano. Wszystko za sprawą zmiany prognozowanej inflacji – minister finansów zmienił prognozę z 4,1 proc. na 5 proc., a rząd potwierdził to, przyjmując projekt ustawy budżetowej. Początkowo planowano, że minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę wyniesie 4626 zł brutto, jednak wzrost prognozowanej średniorocznej inflacji przełożył się na to, że minimalna krajowa 2025 wyniesie 4666 zł brutto.

Ile wyniesie najniższa krajowa 2025 netto?

Dla pracowników najważniejsza jest pensja netto, czyli ile otrzymają “na rękę”. Osoby zarabiające najniższą krajową (4666 zł brutto), pracujące na pełny etat i niekorzystające z ulg otrzymają 3510,92 zł netto. Dla porównania, po podniesieniu płacy minimalnej w lipcu 2024 roku osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie zarabiały 3261,53 zł netto. 

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa 2025?

W Rozporządzeniu Rady Ministrów ustalona została także minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Z dniem 1 stycznia 2025 roku będzie obowiązywać nowa, wyższa minimalna stawka godzinowa, ustalona na poziomie 30,50 zł brutto. To wzrost o 2,40 zł w porównaniu do stawki obowiązującej w drugim półroczu 2024 roku, która wynosiła 28,10 zł​

Ile wynosiła pensja minimalna w poprzednich latach?

Podwyżka płacy minimalnej przyczynia się do poprawy sytuacji ekonomicznej najsłabiej zarabiających pracowników. Podczas ustalania kwoty minimalnego wynagrodzenia brane są pod uwagę takie czynniki jak prognozowany wzrost cen na kolejny rok i realny wzrost gospodarczy. W kolejnych latach przewidywany jest stopniowy spadek inflacji i trudno wyrokować, jaka będzie stawka minimalna.

Zapoznaj się z innymi naszymi artykułami:
Jakie są zawody? Alfabetyczna lista zawodów w Polsce
Jaki zawód wybrać, aby rozwinąć swoją karierę? Test na zawód
Przerwa w pracy – ile przerwy Ci przysługuje?
Urlop macierzyński – obowiązujące przepisy
Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon – jak dobrze wypaść na rozmowie o pracę? 
CV Europass – co to jest? Jak je wypełnić? Podpowiadamy
Poziomy znajomości języka w CV – sprawdź, jak je wpisać
Praca na pół etatu – czy niepełny etat to dobry wybór? Z czym się wiąże?
Praca przez internet – jak zarabiać przez internet w 2024? Zobacz, jak dorobić w domu i czy to się opłaca
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Zobacz, jak powinien wyglądać ubiór na rozmowę o pracę
Okres wypowiedzenia – jak liczyć wypowiedzenie umowy?
Umowa o pracę na czas określony a prawa pracownika
Umowa o pracę – rodzaje i cechy stosunku pracy