Wypowiedzenie umowy o pracę ma prawo złożyć zarówno pracownik jak i pracodawca. Możesz w dowolnym momencie pisemnie wyrazić chęć zakończenia pracy, jednak okres wypowiedzenia jest zależny od rodzaju zawartej umowy oraz długości jej trwania. Sprawdź, od kiedy liczy się wypowiedzenie i ile trwa.

Poznaj odpowiedzi na pytania:

Okres wypowiedzenia

Potrzebujesz CV?

Zarejestruj się i wykorzystaj nasz kreator CV!

Stwórz CV

Wypowiedzenie umowy o pracę – definicja

Wypowiedzenie, zwane potocznie wymówieniem, jest jednym z rodzajów rozwiązania stosunku pracy, który dopuszcza Kodeks pracy. Może złożyć je każda ze stron, czyli pracodawca i pracownik. To oświadczenie woli nie wymaga zgody drugiej strony. W większości przypadków należy zachować okres wypowiedzenia umowy o pracę, po którym zostaje ona zakończona.  
Okres wypowiedzenia to czas upływający pomiędzy złożeniem stosownego pisma do momentu zakończenia stosunku pracy.

Okres wypowiedzenia na umowie o pracę – kiedy umowa jest rozwiązana?

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić:

  1. po pisemnym oświadczeniu jednej ze stron, trzeba wówczas zachować okres wypowiedzenia;
  2. Kodeks pracy dopuszcza również, w określonych sytuacjach, ustanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (w wyjątkowych sytuacjach, na przykład zwolnienia dyscyplinarnego lub w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika);
  3. za porozumieniem stron; 
  4. po upływie czasu, na jaki była zawarta.

W przypadku punktu pierwszego należy zachować okres wypowiedzenia. Jest on taki sam, bez względu na to, kto je złożył.

Miesieczny okres wypowiedzenia

Czy trzeba uzasadniać złożenie wypowiedzenia?

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem każdą umowę o pracę. W przypadku umów o pracę na czas określony lub nieokreślony musi podać konkretny powód. 

W sytuacji zawarcia umowy na czas próbny, oświadczenie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem nie musi mieć uzasadnienia. 

Co ważne, pracownik, który składa wymówienie, nie jest zobowiązany do ujawniania powodów odejścia z pracy.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na okres próbny? 

Pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny, przysługują inne prawa niż w przypadku umowy na czas określony lub nieokreślony. Nie oznacza to jednak, że może odejść z pracy z dnia na dzień czy zostać w taki sposób zwolniony. 

  • Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
  • tygodniowy okres wypowiedzenia obowiązuje, jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie;
  • 2-tygodniowy okres wypowiedzenia obowiązuje, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Ile wypowiedzenia obowiązuje w poszczególnych przypadkach? Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, jest zależny od stażu pracy pracownika w danej firmie. Oznacza to, że zaliczają się do niego wszystkie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, niezależnie od ich ilości, nawet jeżeli zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? 

Jeżeli pracujesz:

  • do 6 miesięcy, są to 2 tygodnie;
  • od 6 miesięcy do 3 lat, jest to 1 miesiąc;
  • więcej niż 3 lata, są to 3 miesiące. 

Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień, miesiąc lub ich wielokrotność, kończy się:

  • w sobotę
  • lub w ostatnim dniu miesiąca.

Okres wypowiedzenia umowa o pracę: jak liczyć okres zatrudnienia do wypowiedzenia?

Staż zakładowy, czyli czas, w którym pracujesz w danej firmie, liczy się w następujący sposób.

  • Do stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia u danego pracodawcy, od dnia rozpoczęcia pracy aż do momentu, kiedy upłynie okres wypowiedzenia, czyli umowa o pracę zostanie rozwiązana. 
  • Kiedy nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wlicza się to do okresu zatrudnienia. 
  • Okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę u jednego pracodawcy sumują się, nawet jeśli zawierane było kilka umów i następowały między nimi przerwy.
Okres wypowiedzenia - od kiedy się liczy?

3-miesięczny okres wypowiedzenia – od kiedy się liczy? Przykład 

Pani Joanna Kowalczykiewicz została zatrudniona w firmie GHIJ dnia 07.09.2020 roku. W związku z tym, że pracuje u tego samego pracodawcy dłużej niż 3 lata, w tym przypadku obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Doręczyła wypowiedzenie na piśmie dnia 12.01.2024 roku. Okres wypowiedzenia kończy się 30.04.2024 roku.

Wypowiedzenie 3 miesięczne – uzasadnienie

Zapis w Kodeksie pracy rozwiewa wątpliwości na temat tego, jak liczy się okres wypowiedzenia.

Art. 30. § 21 Kp [Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę]
“Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca”.

Bazując na podanym przykładzie, bez względu na to, czy Pani Joanna złożyłaby stosowny dokument 1 stycznia, czy 31 stycznia, 3-miesięczny okres wypowiedzenia zakończyłby się w tym samym dniu, czyli 30.04.2024 roku.

1-miesięczny okres wypowiedzenia – od kiedy się liczy? Wzór i omówienie

Pan Jakub Nowaczyk jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym ABCD od dnia 04.09.2022 roku. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Doręczył pracodawcy pisemne wypowiedzenie dnia 29.02.2024 roku. Umowa zostanie rozwiązana 30.03.2024 roku. 

3 miesieczny okres wypowiedzenia od kiedy sie liczy

Okres wypowiedzenia należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca, który następuje po miesiącu złożenia wymówienia. W przypadku Pana Jakuba tym dniem jest 01.03.2024 roku. 

Nie ma znaczenia to, że 2024 jest rokiem przestępnym i luty ma 29 dni. Nie bierzemy pod uwagę długości trwania poszczególnych miesięcy. Okres wypowiedzenia zawsze płynie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia i zawsze kończy się z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego.

Jak liczyć okres wypowiedzenia 2 tygodnie? Rozwiewamy wątpliwości 

Kwestia tego, jak liczymy okres wypowiedzenia 2 tygodnie, jest dużo prostsza, jeżeli znamy podstawową zasadę: 
1 lub 2 tygodniowe wypowiedzenie zawsze upływa w sobotę.

Wypowiedzenie 2 tygodniowe – przykład

Pana Andrzeja Baranowskiego obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Złożył je na piśmie w poniedziałek 01.01.2024 roku. Okres wypowiedzenia kończy się w sobotę 20.01.2024 roku.

Zwolnienie z wykonywania obowiązków pracowniczych

Na czas wypowiedzenia umowy pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia obowiązków. Pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.

Inne artykuły, które mogą Ci się spodobać:

Umowa o pracę – rodzaje i cechy stosunku pracy
Zdjęcie do CV – jak je zrobić, które wybrać i gdzie wstawić?
Jak napisać list motywacyjny i na co zwrócić uwagę?
Podsumowanie zawodowe jako unikatowa szansa na zaciekawienie rekrutera
Dane osobowe w CV – wszystko, co musisz wiedzieć
Klauzula CV – wszystko, co musisz wiedzieć + aktualna klauzula CV

Wypowiedzenie umowy zlecenia

Umowa zlecenia może zostać wypowiedziana przez obie strony w dowolnym momencie, bez okresu wypowiedzenia. 

Zleceniodawca, który wypowiada umowę zlecenia, powinien zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które poczynił na rzecz należytego wykonania zlecenia, wypłacić wynagrodzenie za część wykonanego zlecenia, a w przypadku wypowiedzenia bez ważnego powodu – naprawić szkodę. 

Zleceniobiorca, który wypowiada umowę zlecenia bez ważnego powodu, odpowiada za szkodę.

Od kiedy liczy sie wypowiedzenie

Okresy wypowiedzenia na umowie zlecenia

Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, która daje dużą swobodę w kwestii zawieranych w niej regulacji, w tym okresu wypowiedzenia. Strony mogą wyłączyć z umowy zlecenia możliwość wypowiedzenia jej w każdym momencie. W praktyce oznacza to, że ustalają one dowolny okres wypowiedzenia umowy zlecenia, na przykład dzień, tydzień lub miesiąc.

Najczęściej zadawane pytania

Od czego zależy okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest zależny od czasu pracy u danego pracodawcy.

Okres wypowiedzenia – od kiedy się liczy? Umowa o pracę 

Miesięczny i trzymiesięczny okres wypowiedzenia liczymy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym wypowiedzenie zostało złożone.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia liczymy od pierwszej niedzieli następującej po złożeniu wypowiedzenia.

2 tyg. wypowiedzenia – jak liczyć?

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg w pierwszą niedzielę następującą po dniu złożenia wypowiedzenia, zatem ostatnim dniem okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach zawsze jest sobota.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o prace

Kiedy 3 miesiące wypowiedzenia?

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje w przypadku zatrudnienia u tego samego pracodawcy przez minimum 3 lata.

Kiedy jednomiesięczny okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia Twojej umowy o pracę wynosi jeden miesiąc, kiedy pracujesz u tego samego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Ile wypowiedzenia po 2 latach pracy?

Po dwóch latach pracy u jednego pracodawcy obowiązuje Cię jeden miesiąc wypowiedzenia.

Potrzebujesz CV?

Zarejestruj się i wykorzystaj nasz kreator CV!

Stwórz CV

3-miesięczny okres wypowiedzenia – jak skrócić?

Gdy chcesz skrócić swój 3-miesięczny okres wypowiedzenia, możesz wnioskować o to do swojego pracodawcy. Pamiętaj jednak, że pracodawca nie musi zgodzić się na takie rozwiązanie. Jeżeli jednak Twoja prośba zostanie pozytywnie rozpatrzona, będziecie mogli zawrzeć umowę o skróceniu okresu wypowiedzenia na dowolny termin za porozumieniem stron.

Czy okres próbny wlicza się do okresu wypowiedzenia?

Okres próbny wlicza się do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę, zatem odpowiedź brzmi: tak, okres próbny wlicza się do okresu wypowiedzenia.