Wiele osób decyduje się na zatrudnienie na pół etatu. Jest to doskonałe rozwiązanie w szczególności dla zajętych rodziców, studentów, a także dla tych, którzy chcą pracować jednocześnie w dwóch miejscach. Sprawdź, ile można zarobić i jak obliczyć urlop na pół etatu. Dowiedz się też, jaki jest obowiązujący okres wypowiedzenia. Zdecyduj, czy praca na pół etatu to dobra decyzja.
W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania:
- Pół etatu – ile to godzin?
- Co przysługuje Ci podczas pracy na pół etatu?
- Co musisz zrobić, przystępując do pracy na pół etatu?
- Ile urlopu na pół etatu? Sprawdź, jak to obliczyć!
- Pół etatu a lata pracy – czy tracisz, wybierając niepełny wymiar godzin?
- Ile się zarabia na pół etatu? Sprawdź, na jaką pensję możesz liczyć
- Zatrudnienie na pół etatu – koszty pracodawcy
- Jaki jest okres wypowiedzenia na pół etatu?
- Umowa o pracę 1/2 etatu – wzór obowiązkowych pozycji
- Umowa o pracę na pół etatu wzór – tak wygląda cały dokument
Pół etatu – ile to godzin?
Obliczamy to proporcjonalnie – pełny etat to 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Daje to 40 godzin tygodniowo. Standardowy wymiar czasu pracy wynosi ok. 160 godzin, jednak zależy to od liczby dni w poszczególnych miesiącach, które są różne.
Przy obliczaniu ile godzin na pół etatu musisz przepracować, powinieneś podzielić godziny pełnoetatowe na dwa.
Ile to jest pół etatu w 2024?
| Miesiąc | Liczba godzin na cały etat | Liczba godzin na pół etatu |
| Styczeń | 168 | 84 |
| Luty | 168 | 84 |
| Marzec | 168 | 84 |
| Kwiecień | 168 | 84 |
| Maj | 160 | 80 |
| Czerwiec | 160 | 80 |
| Lipiec | 184 | 92 |
| Sierpień | 168 | 84 |
| Wrzesień | 168 | 84 |
| Październik | 184 | 92 |
| Listopad | 152 | 76 |
| Grudzień | 160 | 80 |
| Suma roczna: | 2 008 | 1 004 |
Trzy czwarte i jedna piąta – ile to godzin pracy?
Nie każdy jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pół etatu to nie jedyna możliwość. Jeśli zastanawiasz się, jakie są etaty pracy, musisz wiedzieć, że jest kilka możliwości. Najpopularniejsze z nich to:
- ⅕ = 8 godzin tygodniowo;
- ¼ = 10 godzin tygodniowo;
- ½ = 20 godzin tygodniowo;
- ¾ = 30 godzin tygodniowo;
- ⅞ = 35 godzin tygodniowo.
Już nie musisz rozmyślać nad kwestiami, takimi jak “1/5 etatu – ile to godzin?”, wystarczy tylko wyliczyć to na podstawie norm pełnoetatowych (np. 40 * ⅕ = 8).
Co przysługuje Ci podczas pracy na pół etatu?
Podczas pracy na pół etatu masz takie same prawa, jakie są określone w Kodeksie pracy, bez względu na to, jaki jest Twój etat. Podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika to:
- terminowe wypłacanie wynagrodzeń;
- zgłoszenie do ubezpieczeń;
- odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne;
- prowadzenie akt osobowych za pracownika i przechowywanie ich przez 10 lat od ustania stosunku pracy;
- respektowanie przerw;
- udzielanie urlopów.
Co musisz zrobić, przystępując do pracy na pół etatu?
Pracownik, którego obowiązuje umowa o pracę na pół etatu, ma takie same prawa i obowiązki jak w przypadku pełnego wymiaru godzin. Powinieneś udać się do lekarza medycyny pracy w celu odbycia badań wstępnych, aby otrzymać zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Pracodawca musi zapewnić Ci szkolenie wstępne z zakresu BHP, które obejmuje:
- instruktaż ogólny;
- instruktaż stanowiskowy.
Ile urlopu na pół etatu? Sprawdź, jak to obliczyć!
Urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę. To czas, w którym nie wypełniasz swoich obowiązków, ale dostajesz taką samą pensję, jak w trakcie ich wykonywania. Urlop wypoczynkowy na pół etatu, tak jak w przypadku całego etatu, udziela się w dni, które są dla Ciebie dniami pracy.
Wymiar urlopu na pół etatu obliczamy, dzieląc na dwa przysługujący wymiar urlopu na cały etat.
Liczba przysługujących Ci dni wolnych w przypadku zatrudnienia na cały etat, jest zależna od stażu pracy:
- 20 dni w roku, jeśli jesteś zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 26 dni, jeśli jesteś zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jak obliczyć urlop wypoczynkowy na 1/2 etatu? Po prostu dzielimy te wartości przez dwa:
- 10 dni w roku, jeśli jesteś zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 13 dni w roku, jeśli jesteś zatrudniony co najmniej 10 lat.
Pamiętaj, że chodzi o dni ośmiogodzinne. Jeżeli pracujesz na część etatu, w obliczeniach możesz posługiwać się godzinami. Przysługuje Ci zatem:
- 80 godzin w przypadku 10-dniowego urlopu;
- 104 godziny w przypadku 13-dniowego urlopu.
Przykład:
Pani Joanna jest zatrudniona w firmie XYZ od roku. To jej pierwsza praca po studiach. Pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. Przysługuje jej 80 godzin urlopu rocznie (w odniesieniu do 10 dni po 8 godzin). Wynika z tego, że realnie ma 20 dni urlopu (80 godzin : 4 godziny dziennie).
Kiedy w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy zmieni się Twój wymiar etatu, urlop należy obliczyć ponownie.
Urlop na 1/2 etatu za 3 miesiące, jak go określić?
W przypadku urlopu na pół etatu za 3 miesiące stosujemy odniesienie do całego roku. Obliczenia są dużo prostsze, kiedy przyjmiemy ilość godzin, a nie dni, ponieważ w przypadku ½ etatu, dzień pracy może mieć różną ilość godzin. Niektórzy pracują po 4 godziny od poniedziałku do piątku, inni mogą mieć trzy zmiany tygodniowo, na przykład: dwie siedmiogodzinne i jedną sześciogodzinną.
Jeżeli w jednym roku kalendarzowym przysługuje Ci 80 godzin urlopu (w odniesieniu do 10 dni po 8 godzin), musisz podzielić to przez 12, by dowiedzieć się, jaki urlop na pół etatu należy Ci się po miesiącu pracy.
Po wykonanym działaniu uzyskasz niepełną liczbę (6,66). To oczywiste, że nie możesz wziąć niepełnego dnia urlopu, natomiast jeśli pracujesz po 4 godziny dziennie, możesz wziąć jeden dzień wolnego. Niewykorzystany czas urlopu nadal pozostaje do Twojej dyspozycji.
80 godzin (roczny urlop na 1/2 etatu) podziel przez 12. Następnie otrzymaną wartość pomnóż przez trzy. Urlop na 1/2 etatu za 3 miesiące to 20 godzin. Jeśli pracujesz po 4 godziny dziennie, będziesz mógł dostać 5 dni wolnego.
Oblicz, jaki urlop będzie Ci przysługiwać
Wiesz już, ile urlopu przysługuje na pół etatu, ale co w przypadku innych sytuacji? Wymiar Twojej pracy (np. ¾) pomnóż przez przysługujący urlop na cały etat.
Art. 154 § 2. Kodeksu pracy
„Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia”.
Przykład:
Pan Jan pracuje w firmie XYZ przez 5 lat, jest zatrudniony na ¾ etatu. Wcześniej przez 6 lat był na stanowisku asystenta w firmie ABC. Przysługuje mu 20 dni urlopu (26 * ¾ = 19,5). Urlop zaokrąglamy zawsze w górę, zatem mimo iż z obliczeń uzyskaliśmy 19,5 dnia, podnosimy go do całego.
Pół etatu a lata pracy – czy tracisz, wybierając niepełny wymiar godzin?
Nie musisz obawiać się, czy pół etatu liczy się do lat pracy. Staż pracy jest naliczany tak samo bez względu na to, czy pracujesz na cały, czy na pół etatu.
Czy kwestia: pół etatu a staż pracy jest jednak taka prosta?
W polskim systemie emerytalnym kwota świadczeń jest zależna nie tylko od stażu pracy, ale również od wysokości odprowadzanych składek, dlatego niższy wymiar czasu pracy przełoży się na niższe świadczenie emerytalne w przyszłości.
Ile się zarabia na pół etatu? Sprawdź, na jaką pensję możesz liczyć
Najniższa stawka na umowie o pracę na pół etatu od lipca 2024 wynosi 2 150 złotych brutto miesięcznie. Wynika to z pensji minimalnej (za pełny wymiar godzin) wynoszącej 4 300 złotych brutto.
Najniższa pensja obowiązuje wszystkich i nie jest zależna od stażu pracy. Nie możesz zarabiać mniej niż minimalna krajowa, ale możesz zarabiać więcej. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy.
Art. 292 § 1. (Zawarcie umowy o pracę)
„Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika”.
Zobacz też:
Umowa o pracę – rodzaje i cechy stosunku pracy
Zdjęcie do CV – jak je zrobić, które wybrać i gdzie wstawić?
Jak napisać list motywacyjny i na co zwrócić uwagę?
Podsumowanie zawodowe jako unikatowa szansa na zaciekawienie rekrutera
Dane osobowe w CV – wszystko, co musisz wiedzieć
Przebranżowienie i przekwalifikowanie – jak skutecznie zmienić ścieżkę kariery?
Klauzula CV – wszystko, co musisz wiedzieć + aktualna klauzula CV
Zatrudnienie na pół etatu – koszty pracodawcy
Bez względu na to, czy obowiązuje Cię pełny wymiar godzin, czy umowa o pracę pół etatu, Twój pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne, w skład którego wchodzą:
- ubezpieczenie emerytalne;
- ubezpieczenie rentowe;
- ubezpieczenie wypadkowe;
- chorobowe ubezpieczenie zdrowotne.
Dodatkowe koszty to:
- Fundusz Pracy;
- Fundusz Solidarnościowy;
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych.
Jaki jest okres wypowiedzenia na pół etatu?
Wypowiedzenie umowy na pół etatu nie różni się od wypowiedzenia umowy na pełny etat. Powinieneś złożyć je pisemnie. Okres wypowiedzenia umowy na pół etatu jest zależny od stażu pracy u danego pracodawcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu obejmuje okres:
- 2 tygodni, jeśli byłeś zatrudniony poniżej 6 miesięcy;
- 1 miesiąca, jeśli byłeś zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesięcy, jeśli byłeś zatrudniony co najmniej 3 lata.
Art. 183a. § 1 Kodeksu pracy jasno wyjaśnia tę kwestię.
„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”.
Wypowiedzenie przy niepełnym wymiarze czasu pracy a niewykorzystany urlop
Pamiętaj, że jeżeli nie wykorzystałeś całego urlopu, pracodawca może narzucić Ci wykorzystanie go lub wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny.
Ma to zastosowanie tylko w trakcie trwania wypowiedzenia, czyli kiedy stosunek pracy został już rozwiązany. Kiedy trwa umowa o pracę na 1/2 etatu lub w innym wymiarze, nie jest możliwa wypłata ekwiwalentu w zamian za urlop.
Umowa o pracę 1/2 etatu – wzór obowiązkowych pozycji
Umowa na pół etatu musi być zawarta na piśmie. Posiada stałe elementy:
- określenie stron umowy o pracę na ½ etatu;
- rodzaj umowy;
- datę zawarcia;
- dzień rozpoczęcia pracy;
- adres siedziby pracodawcy;
- jeżeli pracodawca nie posiada siedziby, podaje adres zamieszkania;
- rodzaj pracy;
- miejsce jej wykonywania;
- wynagrodzenie ze wskazaniem jego składników (jak na przykład stała podstawa i premia regulaminowa);
- wymiar czasu pracy (np. pół etatu);
- informacja o dodatku za nadgodziny;
- kiedy jest to umowa o pracę na pół etatu na czas określony – datę jej zakończenia;
- w niektórych przypadkach podaje się obiektywną przyczynę, która uzasadnia cel zawarcia umowy na czas określony.
Umowa o pracę na pół etatu wzór – tak wygląda cały dokument
Warszawa, 26.02.2024 r.
TechInnovate Sp. z o.o.
Adres: ul. Postępowa 3, 02-797 Warszawa
NIP: 1234567890
REGON: 987654321
UMOWA O PRACĘ
Zawarta w dniu 26.02.2024 roku w Warszawie, między TechInnovate Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Postępowej 3 w Warszawie, reprezentowaną przez Katarzynę Bielik, a Ewą Nowak, zamieszkałą w Warszawie przy ul. Brązowej 15, na czas nieokreślony, w wymiarze połowy etatu.
§ 1
- Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisko analityka danych.
- Zakres obowiązków obejmuje analizę zbiorów danych, przygotowywanie raportów i rekomendacji, oraz wspieranie procesów decyzyjnych poprzez analizy danych.
- Praca będzie wykonywana w godzinach 9:00 – 13:00, od poniedziałku do piątku.
- Po przekroczeniu limitu pracy wynoszącego 4 godziny na dobę, pracownikowi przysługuje dodatek równy dodatkowi za godziny nadliczbowe.
- Miejscem wykonywania pracy jest siedziba firmy przy ulicy Postępowej 3 w Warszawie.
- Termin rozpoczęcia pracy to 26.02.2024 roku.
§ 2
- Pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 3500 złotych brutto miesięcznie.
- Wynagrodzenie będzie wypłacane do 10 dnia każdego miesiąca kalendarzowego, który następuje po przepracowanym miesiącu.
26.02.2024 Ewa Nowak
Katarzyna Bielik
Nika Walęcka
Copywriterka, autorka artykułów z praktycznymi poradami, które pomogą Ci w poszukiwaniu satysfakcjonującego zatrudnienia. Przekazuje wiele informacji, które są przydatne w przygotowaniu aplikacji, prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych oraz budowaniu profesjonalnego wizerunku.
Podobne wpisy
Ostatnio na blogu
